Pension
& Benefits
El aliado clave de los equipos de Recursos Humanos
¿Estos desafíos tan comunes en los equipos de Recursos Humanos, te resultan familiares?
Captación de
nuevos talentos
Disminución de las tasas de ausentismo
Retención de
recurso clave
Oferta de salarios y beneficios competitivos
En Criteria Pension & Benefits buscamos soluciones para resolver estas problemáticas
Nuestro objetivo es dar seguridad y confianza a los empleados en sus finanzas personales, reducir su Estrés Financiero y lograr que aumenten su productividad y bienestar laboral.
Solución 1
Estrategias de ahorro
y planes de pensión
El dinero es una herramienta decisiva para atraer y retener el mejor talento. Ofrecemos la posibilidad de diseñar planes de ahorro personalizados que se ajusten a las necesidades de su empresa y sus empleados
Solución 2
Programas de bienestar
financiero y emocional
Creamos un programa que educa financieramente a empleados de todos los niveles, les da herramientas de ahorro e inversión y los lleva a cumplir sus objetivos económicos – comprar una casa, vacaciones, una fiesta familiar, un auto.
Nuestros Socios Estratégicos
Blog
La información clave para gestionar tu Capital Humano
Ingresá a nuestro BLOG y descubrí un mundo de notas con la información que tu equipo de Recursos Humanos necesita.
La duda de uno puede ser la de muchos.
Te dejamos las consultas más frecuentes que recibimos y sus respuestas.
¿Qué es una estrategia de ahorro?
Una estrategia de ahorro es un plan diseñado para ayudar a las personas a reservar una parte de sus ingresos de manera regular con el fin de alcanzar metas financieras específicas, como comprar una casa, financiar la educación de los hijos, o asegurar un retiro cómodo.
¿Cuál es la diferencia entre un plan de ahorro individual y un plan de retiro colectivo?
Un plan de ahorro individual es una cuenta de inversión que un individuo establece y administra por sí mismo, mientras que un plan de retiro colectivo es un programa de ahorro patrocinado por un empleador para un grupo de empleados. Los planes de retiro colectivo suelen ofrecer beneficios adicionales, como contribuciones del empleador y opciones de inversión supervisadas.
¿Cómo acceder a un plan de pensión?
Generalmente, los planes de pensión están disponibles a través de empleadores que ofrecen estos beneficios a sus empleados. Los trabajadores pueden optar por participar en el plan y, a menudo, pueden elegir el monto de sus salarios que deseen contribuir.
¿Qué es un plan de pensión?
Un plan de pensión es un programa de ahorro diseñado para proporcionar ingresos durante la jubilación. Los empleados y, a veces, los empleadores, contribuyen a este plan durante la vida laboral del individuo, y los fondos se invierten para generar rendimientos que se distribuirán una vez que la persona se retire.
¿Para qué sirve un plan de pensión?
Un plan de pensión sirve para asegurar un ingreso estable y seguro para las personas después de que se retiren. Ayuda a cubrir los gastos de vida una vez que dejan de recibir ingresos regulares del trabajo.
¿Qué pasa si cambio de trabajo o me jubilo antes de que finalice el plan de pensión?
Si cambiás de trabajo o te jubilás antes de alcanzar la edad de retiro, es importante revisar tus opciones para los fondos de pensión acumulados. Podes optar por dejar los fondos en el plan de pensión anterior, transferirlos a un nuevo empleador o a una cuenta de jubilación individual (IRA), o retirar los fondos con las posibles penalizaciones y repercusiones fiscales.