Pension
& Benefits

El aliado clave de los equipos de Recursos Humanos

¿Estos desafíos tan comunes en los equipos de Recursos Humanos, te resultan familiares?

Captación de
nuevos talentos
calendario
Disminución de las tasas de ausentismo
Retención de
recurso clave
Oferta de salarios y beneficios competitivos

En Criteria Pension & Benefits buscamos soluciones para resolver estas problemáticas

Nuestro objetivo es dar seguridad y confianza a los empleados en sus finanzas personales, reducir su Estrés Financiero y lograr que aumenten su productividad y bienestar laboral.

Solución 1

Estrategias de ahorro
y planes de pensión

El dinero es una herramienta decisiva para atraer y retener el mejor talento. Ofrecemos la posibilidad de diseñar planes de ahorro personalizados que se ajusten a las necesidades de su empresa y sus empleados

Solución 2

Programas de bienestar
financiero y emocional

Grafico

Creamos un programa que educa financieramente a empleados de todos los niveles, les da herramientas de ahorro e inversión y los lleva a cumplir sus objetivos económicos – comprar una casa, vacaciones, una fiesta familiar, un auto.

Nuestros Socios Estratégicos

Blog

La información clave para gestionar tu Capital Humano

Ingresá a nuestro BLOG y descubrí un mundo de notas con la información que tu equipo de Recursos Humanos necesita.

Bienestar Emocional
Descubrí información sobre Estrés Financiero, Distrés Emocional, Rumiación Cognitiva Emocional y más!
Rotación de personal
Leé sobre Ansiedad en el Trabajo, los Costos Reales de la Rotación de Personal y Conflictos Laborales y mucho más
Motivación
Aprendé sobre Tipos de Liderazgo, el Impacto de las Políticas de Bienestar Laboral y Cómo Potenciar el Éxito Laboral con el Desarrollo Profesional Contínuo y otros.
Productividad
Informate sobre Autoeficiencia, las Toxinas para el Trabajo en Equipo, Procastinación, Método Pomodoro y más!

La duda de uno puede ser la de muchos.

Te dejamos las consultas más frecuentes que recibimos y sus respuestas.

¿Qué es una estrategia de ahorro?

Una estrategia de ahorro es un plan diseñado para ayudar a las personas a reservar una parte de sus ingresos de manera regular con el fin de alcanzar metas financieras específicas, como comprar una casa, financiar la educación de los hijos, o asegurar un retiro cómodo. 

Un plan de ahorro individual es una cuenta de inversión que un individuo establece y administra por sí mismo, mientras que un plan de retiro colectivo es un programa de ahorro patrocinado por un empleador para un grupo de empleados. Los planes de retiro colectivo suelen ofrecer beneficios adicionales, como contribuciones del empleador y opciones de inversión supervisadas. 

Generalmente, los planes de pensión están disponibles a través de empleadores que ofrecen estos beneficios a sus empleados. Los trabajadores pueden optar por participar en el plan y, a menudo, pueden elegir el monto de sus salarios que deseen contribuir.

¿Qué es un plan de pensión?

Un plan de pensión es un programa de ahorro diseñado para proporcionar ingresos durante la jubilación. Los empleados y, a veces, los empleadores, contribuyen a este plan durante la vida laboral del individuo, y los fondos se invierten para generar rendimientos que se distribuirán una vez que la persona se retire. 

Un plan de pensión sirve para asegurar un ingreso estable y seguro para las personas después de que se retiren. Ayuda a cubrir los gastos de vida una vez que dejan de recibir ingresos regulares del trabajo. 

Si cambiás de trabajo o te jubilás antes de alcanzar la edad de retiro, es importante revisar tus opciones para los fondos de pensión acumulados. Podes optar por dejar los fondos en el plan de pensión anterior, transferirlos a un nuevo empleador o a una cuenta de jubilación individual (IRA), o retirar los fondos con las posibles penalizaciones y repercusiones fiscales. 

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