"En el mundo empresarial de hoy, el talento no es escaso, pero el talento excepcional sí lo es."
Howard Schultz
Estrategias para retener y motivar talento clave
La gestión del talento es uno de los principales desafíos para las organizaciones
En 2021 se destinaron en promedio
hasta USD 8.000 para búsqueda y contratación de talento(1) .
Los procesos de búsqueda duraron
entre 4 y 6 meses
Durante las búsquedas, la productividad del equipo de trabajo disminuyó y su estrés aumentó considerablemente.
(1) fuente: Estudio de la Sociedad de Gestion de Recursos Humanos 2021.
Golden Handcuffs, un sistema probado
para la retención de recursos clave.
para la retención de recursos clave.
Planes de pensión y estrategias de ahorro
Las mejores herramientas de retención de recursos clave del mercado
Criteria Pension & Benefits le permite a cada compañía armar a medida un plan para que sus empleados cuenten con una masa de dinero que fue aportada por ellos mismos, con o sin aportes adicionales de su empresa.
Estrategias de ahorro
Características Principales
Pensados para los empleados en forma personal e individual. Un beneficio para empleados de cualquier cargo y edad.
Personalización Completa
Estrategias individuales y
adaptativas para todos los colaboradores.
Accesibilidad
No se requieren presupuestos
adicionales de la empresa.
Soporte Experto
Acceso a planificadores
financieron para la definición y seguimiento de objetivos específicos.
Transparencia y Flexibilidad
Monitoreo en tiempo real de la
performance de las inversiones,
adecuado para todos los perfiles
de riesgo.
Inclusividad
Sin montos mínimos para
aportes, abiertos a todos
los empleados.
Planes de retiro
Características Características Principales
Beneficios para grupos selectos de empleados – gerentes y directores, recursos clave, y otros - con el fin de brindar un diferencial único en la Propuesta de Valor de la Empresa.
Exclusividad
Planes diseñados para roles clave como gerentes y directores, aportando un
valor único a la empresa.
Aportes Flexibles
Posibilidad de que los empleados realicen aportes que la empresa puede igualar, promoviendo la inversión colectiva.
Comunicación Activa
Actualizaciones regulares y charlas informativas para mantener a los beneficiarios informados y comprometidos.
Permanencia Garantizada
Establecimiento de plazos mínimos para el retiro de fondos, fomentando el compromiso a largo plazo.
Portafolios Personalizables
Inversiones adaptadas a diferentes perfiles de riesgo, con monitoreo en tiempo real accesible para todos.
Criteria es la opción preferida de los Directores Financieros, ya que su metodología se ajusta a los estándares internacionales de Corporate Governance Globales.
¿Sabías que Criteria puede ayudar a todos tus empleados a mejorar sus finanzas personales y disminuir su estrés?
Solución 2
Programa de Bienestar Financiero y Emocional
Creamos un programa que educa financieramente a empleados de todos los
niveles, les da herramientas de ahorro e inversión y los lleva a cumplir sus objetivos económicos – comprar una casa, vacaciones, una fiesta familiar, un auto.